FUENTE: http://www.abc.es/tecnologia/20140306/abci-down-vodafone-201403062313.html
Tecnología
Down España y Fundación Vodafone lanzan un proyecto para formar en TIC a síndrome de Down
Día 06/03/2014 - 23.18h
Ambas asociaciones buscan mejorar así la empleabilidad de las personas con discapacidad
Down España y la Fundación Vodafone
han sellado este miércoles un acuerdo de colaboración para poner en
marcha 'Yo me prep@ro', un programa de formación en TIC para jóvenes y
adultos con síndrome de Down y discapacidad intelectual dirigido a su inserción laboral en empresas.
El objetivo del proyecto es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias para
falicitarles el acceso al empleo, a través de las diferentes
tecnologías implantadas en la sociedad: acceso a Internet, uso del
ordenador, acceso a las redes bancarias informatizadas, comunicación a
través de la telefonía móvil o fija, realizar consultas en organismos
públicos, programación y uso de la televisión y el DVD, entre otras.
Así lo ha contado Cristina Ríos, una joven con trisomía 21
que ha detallado durante el acto que va a participar en este curso de
tecnologías de la información 'Yo me prep@aro',
donde va a aprender a utilizar el móvil, la tableta o el ordenador, con
el objetivo de formarse en las nuevas tecnologías y así poder acceder
más fácilmente a un empleo.
El programa de formación se desarrollará a dos niveles, uno
de iniciación y otro de profesionalización, ambos de un año de
duración. El nivel de profesionalización comprende también prácticas en
entornos laborales cuyo objetivo es conseguir la inserción laboral. Se
desarrollará entre febrero de 2014 y marzo de 2015 y en él participarán
un total de 240 alumnos con discapacidad intelectual. Down España se compromete a insertar laboralmente al 30 por ciento del total de alumnos.
El director general de Políticas con Discapacidad del
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ignacio Tremiño,
ha detallado que el proyecto se va a desarrollar en diez ciudades
españolas: Málaga, Barcelona, Toledo, Castellón, Valencia, Burgos, Vigo,
Murcia, Granada y Pamplona. El objetivo es que se contraten al menos 79
personas de estas 240 que van a participar en la formación y los
cursos, que serán de 700 horas, se impartirán por profesores "altamente
cualificados" en las nuevas tecnologías, según ha precisado.
La realización de este proyecto se enmarca dentro del
convenio marco suscrito con fecha 8 de noviembre de 2013 entre la
Fundación Vodafone España, la Confederación Española de Organizaciones
en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS) y Down
España, para la realización de actividades conjuntas en materia de accesibilidad
e inserción laboral que redunden en mejorar las condiciones de vida de
las personas con discapacidad intelectual. Este convenio busca fomentar
la innovación tecnológica aplicada a la accesibilidad y trabajará
especialmente en aquellas iniciativas que contribuyan a la participación
de las personas con discapacidad intelectual en el ámbito laboral de
proyectos piloto de innovación y sesiones informativas y de divulgación.
Una iniciativa «valiente»
Por su parte, el presidente de la Fundación Down España,
José Fabián Cámara, ha celebrado el convenio con la Fundación Vodafone
porque a su juicio iniciativas como éstas son "valientes" y son las que
realmente tienen una repercusión en la vida de las personas con discapacidad intelectual y
en especial sobre los síndrome de Down. Es más, sostiene que este
proyecto abre un "panorama de esperanza enorme" para mejorar la
capacitación en nuevas tecnologías del colectivo, de cara a encontrar
trabajo de forma más fácil y ayudarles a realizar su proyecto de vida,
que no culminará si no se incluyen en el mundo laboral; aparte de
dotarles de mayor independencia y autonomía en su día a día, también
vitales.
El presidente de la Fundación Vodafone, Francisco Román, ha
destacado que "la discapacidad es el gran emergente en estos momentos" y
por ello ha insistido en la importancia de la adaptación de las nuevas
tecnologías para el colectivo de cara a llegar a más personas y
favorecer la inclusión del colectivo.
Falta trabajar por el colectivo
Por otro lado, Tremiño ha recordado que, según la última
encuesta de la EPA que se conoció este martes, se lleva tres años
creciendo en contratación de personas con discapacidad. Así, ha señalado
que en enero de 2014 se han contratado un 19 por ciento más personas
con respecto al mismo mes de 2013, lo que representa un total de 6.136
personas con discapacidad, y con relación a enero de 2012 un 40 por
ciento más, y con relación a enero de 2011 un 33,16 por ciento más.
"En los centros estatales de empleo se ha crecido un 25,17
por ciento y también se ha crecido en el empleo ordinario, que se ha
crecido un 6,6 por ciento más en enero de 2014 con respecto al mismo mes
del año anterior y es donde hay que trabajar y hacer hincapié para que
las personas con discapacidad estén plenamente integradas y con una
normalidad absoluta", ha apostillado.
Fabián Cámara ha señalado que tras conocer la encuesta de
población activa, de la que empiezan a aparecer "algunos elementos de
esperanza" en la contratación de personas con discapacidad, y que afecta
especialmente a las personas con discapacidad intelectual. En España
hay más de 23.000 personas en edad de trabajar y sólo el 5 por ciento de
esta población ha tenido una oportunidad de demostrar sus capacidades
mientras que el 90 por ciento permanece inactiva y además los perfiles
de las personas con discapacidad "son los más prescindibles en época de
crisis", ha lamentado.
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