jueves, 30 de enero de 2014

EJEMPLOS DE EMPRENDEDORES SOLIDARIOS

Un soft para hipoacúsicos que nació de la solidaridad

Jóvenes jujeños estudiantes de Ingeniería informática idearon una aplicación que emula un audífono, y fueron premiados por Microsoft.

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HAY EQUIPO. El grupo fundador de Usound ganó primero una convocatoria de Microsoft y luego compitió en Rusia con jóvenes de 76 países. telam
Un grupo de jóvenes emprendedores de Jujuy lanzará el sábado próximo a nivel mundial una aplicación para smartphones que emula audífonos, un proyecto que les valió un reconocimiento por “haber pensado un producto que soluciona la calidad de vida de las personas” hipoacúsicas, a un precio accesible.

Ezequiel Escobar, uno de los fundadores del equipo de USound, que estará disponible en todos los teléfonos de sistema operativo Android a un costo anual de seis dólares, explicó, en diálogo con Télam, que se trata de “un software mediante el cual se aprovechan las capacidades de procesamiento del teléfono para emular audífonos”.

“Funciona con personas que tienen hipoacusia” cuando “ingresan los valores de la audiometría al celular, y así la aplicación se configura para ajustar el audio de salida al nivel auditivo”, dijo.

Escobar explicó que “luego se abre el micrófono, se captura el sonido, se conectan auriculares o un bluetooth al teléfono y se transmite el audio procesado compensando la pérdida auditiva”.

“Es como si fuese un audífono y funciona por ejemplo para conferencias, reuniones, clases, y también para escuchar música o hablar por teléfono, ya que mediante este sistema se produce todo el procesamiento de datos”, describió. El equipo fundador de USound se compone de cuatro jóvenes estudiantes jujeños de Ingeniería en Informática de la Universidad Católica de Santiago del Estero, con sede en Jujuy, y que están a punto de terminar la carrera.

Sueño compartido“Nos conocimos en la capital provincial, pero somos de distintas ciudades: yo soy de Tilcara, otro de La Quiaca, otro de Palpalá, y compartíamos este sueño de emprender, de tener nuestra empresa y hacer algo grande, a nivel global y que tenga impacto en las personas”, sostuvo Escobar.

El joven estudiante añadió que la idea de la aplicación surgió cuando vieron un compañero de la facultad que tenía problemas de hipoacusia y que, al no poder escuchar las clases correctamente, debió abandonar y nunca pudo realizar su sueño de recibirse de Ingeniero en Informática.

“Entonces pensamos en hacer algo por él y por todas las personas en su situación aprovechando nuestros conocimientos y la tecnología que nos permite brindar soluciones integrales”, sostuvo. “Y así comenzamos a meternos en el tema y vimos que hay 640 millones de personas en el mundo con problemas auditivos, y una de cada 40 que tiene posibilidades de conseguir un audífono”. “Pensamos en facilitar las formas de acceso a un dispositivo que emule a un audífono, pero a un costo más accesible, y es por eso que decidimos no dejar todo escrito en papel, sino desarrollarlo, seguir adelante”, relató.

En julio del año pasado, el equipo de jujeños se inscribió a un concurso de Microsoft en donde se presentaron proyectos de más de 20 universidades de Argentina y Uruguay y, luego de varias preselecciones, resultaron los ganadores del torneo que les dio la posibilidad de viajar a Rusia para competir por el mejor producto innovador entre 76 países.

“La final regional se hizo en las oficinas de Microsoft en Buenos Aires y algunos ni siquiera conocíamos la capital del país”, sostuvo. “En ningún momento pensamos que teníamos desventajas por ser jujeños, sino que vinimos mentalizados, diciendo ‘esto es nuestro y vinimos a ganar’”, añadió.

Ya en Rusia, el equipo quedó entre los mejores cinco y además les otorgaron un “Trofeo al Ciudadano del Mundo” por “haber pensado un producto que soluciona la calidad de vida de las personas”.

“Fue un orgullo muy grande, y más allá del resultado final que fue muy bueno, el haber sido protagonistas del evento y no sentir que solo fuimos `de relleno` fue muy importante para nosotros”, dijo Escobar.

El joven emprendedor confió que el grupo sintió “orgullo como argentinos”. “Fuimos con nuestra bandera y al igual que todos los equipos que participaron, pasamos muchas horas trabajando y sacrificando muchas cosas para llegar”.añadió.

El futuroEl equipo de USound, que ahora se conforma de nueve personas, tiene un contrato con Telefónica y también con una empresa de Chile, por lo que algunos debieron abandonar su provincia natal y mudarse a Buenos Aires, y uno está próximo a trasladarse a Santiago de Chile.

Mediante la gestión de la Cancillería argentina, en febrero viajarán a Houston, Estados Unidos, y se quedarán un mes y medio en ese país para presentar el producto e intentar venderlo a otros proveedores.

Aun cuando se les han abierto perspectivas de desarrollo fuera de la Argentina, dicen que tienen “la idea firme” de crecer desde Jujuy. “Porque queremos generar empleo en nuestra provincia, y también que esto sirva de experiencia para otros jujeños, para que empiecen a generar sus proyectos y realizar sus sueños”, aseguró Ezquiel.

 fuente: http://www.lagaceta.com.ar/nota/577363/sociedad/soft-para-hipoacusicos-nacio-solidaridad.html

martes, 28 de enero de 2014

EL LEGADO DE LAS GANAS DE VIVIR

Fuente:  http://www.lagaceta.com.ar/nota/577207/sociedad/nina-cancer-sonrio-hasta-morir.html

Una niña con cáncer sonrió hasta morir




The Ellen Show: Talia Castellano Night Makeup Tutorial
The Ellen Show: Talia Castellano Night Makeup Tutorial
La de Talía Castellano es una historia de gran valentía y fortaleza. En 2007, cuando tenía sólo 7 años, le diagnosticaron cáncer. Durante la etapa de sobrevida se convirtió en una estrella de las redes sociales: subió a YouTube decenas de videos tutoriales en los que enseñaba cómo maquillarse mostrándose sonriente, a pesar de su dolor. Murió el 16 de julio de 2013, a un mes de cumplir 14 años, pero dejó como legado un valioso mensaje: no perder de vista la importancia de disfrutar de la vida y del tiempo que tenemos. La niña tenía neuroblastoma, un cáncer infantil poco común, que se le complicó con preleucemia en la médula ósea, y no hay tratamientos para los dos tipos de cáncer al mismo tiempo. Talía entendía la vida mejor que muchos de nosotros.

viernes, 24 de enero de 2014

PROGRAMAS LABORALES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL AMBITO NACIONAL

 

FUENTE: 

http://www.trabajo.gob.ar/discapacidad/programas.asp

Programas en ejecución

Requisitos generales

Para la participación en los programas y acciones son imprescindibles los siguientes requisitos:

Beneficiarios: Documento de Identidad y Certificado de Discapacidad.
ONG: estar debidamente habilitadas e inscriptas en el REGICE.
Empresas: solicitar la cobertura de sus vacantes telefónicamente, por correo electrónico o personalmente.
Programas específicos
Estos programas fueron diseñados específicamente para la población laboral con discapacidad:
 
 
Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo
Marco Legal
Creado por Resolución Ministerial 124/11.
Reglamentado por Resolución Ministerial 877/11.
Objetivo
Tiene como objeto asistir a personas con discapacidad en el desarrollo de su proyecto ocupacional, a través de su inclusión en actividades que les permitan mejorar sus competencias, habilidades y destrezas laborales, insertarse en empleos de calidad y/o desarrollar emprendimientos productivos independientes.
Beneficiarios
Trabajadores y trabajadoras desocupados mayores de 18 años con discapacidad que tengan residencia permanente en el país.
PROYECTOS Línea 1:
Actividades asociativas de interés comunitario

Dirigidas a la población con limitaciones funcionales de carácter psicosocial y/o cognitivas, promoviendo su participación en actividades de utilidad social en forma tutelada.
Los proyectos serán formulados y ejecutados por organismos públicos o entidades privadas sin fines de lucro e instituciones de formación profesional.
Podrán contar con la participación de entre 8 a 12 personas, tendrá una duración como mínimo de 12 meses y máximo de 24. Se brindará la adquisición de insumos y herramientas para su ejecución.
Línea 2
Actividades de apoyo a la inserción laboral

Dirigida a la inclusión de trabajadores y trabajadoras con discapacidad en prestaciones formativas o de promoción del empleo.
Se instrumentará en forma articulada con otros programas o acciones del MTE y SS.
Se orientará hacia la inclusión de personas con discapacidad en diversas prestaciones como:
Talleres de orientación laboral o apoyo a la búsqueda de empleo, cursos de formación profesional, certificación de estudios formales, acciones de inserción laboral. Certificación de competencias laborales, asistencia para el desarrollo de emprendimientos independientes.
Acciones
Prever las acciones de orientación laboral de apoyo a la búsqueda de empleo de formación profesional, de certificación de estudios formales, de asistencia al desarrollo de emprendimientos independientes y/o de inserción laboral, etc.
Recepción y Evaluación
A cargo de la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad, Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral y Oficinas Públicas de Empleo.
 
Programa Especial de Formación y Asistencia Técnica para el Trabajo para trabajadores con discapacidad
Marco legal
• Creado por Resolución Ministerial N509 /02. • Reglamentado por Resolución S.O.F.P Nº 8/04.
• Modificado por Resolución de la SE Nº 73/10 a trabajadores/as con discapacidad.
Objetivo
Brindar a las personas con discapacidad, a través de los organismos habilitados para tal fin, cursos de capacitación que permitan incrementar competencias, mejorar las condiciones de empleabilidad y apoyar la búsqueda de empleo u ocupación.
Beneficiarios
• Trabajadores/as desocupados/as que requieran adquirir nuevas competencias o mejorar sus condiciones para la búsqueda y obtención de empleo.
• Trabajadores ocupados y/o subocupados que requieran de nuevos saberes para lograr mayor nivel de competitividad y profesionalidad.
Proyectos
• Deben estar comprendidos en un programa de desarrollo local o sectorial que lo contenga y potencie.
• Deben basarse en la articulación y cofinanciación interinstitucional local y orientarse según la demanda de mercado, ya sea que se dirija al empleo privado o al autoempleo.
Acciones
• Serán entendidas como la combinación de uno o más servicios técnicos que brinda la institución responsable a un grupo de beneficiarios para mejorar su estado ocupacional.
• Los organismos deben tener experiencia en capacitación y en la temática de discapacidad y deben estar inscriptos en el Regice.
• Se tratará de acciones referidas a la formación profesional, orientación laboral y/o asistencia técnica.
Recepció y evaluación
La recepción estará a cargo de las Gerencias de Empleo. La evaluación la realizará la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional y la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con discapacidades.
Responsable: Mónica Gagliardi
E-mail: mgagliardi@trabajo.gob.ar
Teléfono: (011) 4310-5650
 
Programa de Inserción Laboral para Trabajadores con Discapacidad
Marco legal
• Creado por Resolución Ministerial Nº 802/2004.
• Extendido al Sector Público por Resolución Ministerial 914/07.
• Modificado por Resolución Ministerial 343/10.
• Modificado por Resolución Ministerial 1440/10.
• Modificado por Resolución Ministerial 625/13.
Objetivo
Promover la inserción laboral de los trabajadores con discapacidad en el sector privado, a través del otorgamiento de mayores incentivos a los empleadores para su contratación.
Beneficiarios
• Trabajadores con discapacidad desocupados en condiciones de ingresar al mercado laboral competitivo. Mayores de 18 años, que no perciban ningún beneficio de la Seguridad Social. Deberán tener Certificado de Discapacidad Nacional o Provincial (Ley Nº 22.431 art. 3).
• Empresas privadas y organismos públicos (municipales / provinciales) interesados en la contratación de trabajadores con discapacidad.
Características del programa
• Los trabajadores con discapacidad percibirán la suma de $ 2.300 (tiempo completo), $1.200 (tiempo parcial) durante 12 meses, que el empleador podrá descontar del monto total de la remuneración a percibir.
• En los casos que corresponda, compatible con la aplicación de los beneficios impositivos nacionales y provinciales que se encuentran vigentes para la inserción laboral de trabajadores con discapacidad.
Beneficios Impositivos
Jurisdicción Nacional:
• Deducción del 70 % de Impuesto a las Ganancias Ley Nº 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado modificada por Ley Nº 23.021 art. 23)
• Exención del 50 % aportes patronales, el primer año de contratación. Ley Nº 24.013 art. 87.
• Descuento del 50 % en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos Ley Nº 24.147 art.34.
• Ley Nº 26.476 (Regularización Impositiva) por término de veinticuatro (24) meses con reducción en sus contribuciones destinado a la seguridad social. (50%) por cincuenta durante los primeros doce (12) meses de las citadas contribuciones y por los segundos doce (12) meses se pagará el setenta y cinco (75%) de las mismas.
Jurisdicción Provincial:
• Ley N° 10.592, art.17, reglamentado por el art.167 del código fiscal de la Provincia de Buenos Aire:”Si la empresa es contribuyente del impuesto sobre los ingresos brutos podrá tomar como deducción el 50% del total de las remuneraciones abonadas por el personal con discapacidad correspondientes al mes que se liquida”.

Recepción y evaluación.
La recepción estará a cargo de las Gerencias de Empleo. La evaluación y administración la realizará la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de trabajadores con discapacidad.
Responsable: Lic. Magdalena Galli
 
Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo para trabajadores con discapacidad (Sector Público y Privado)
Marco legal
• Creado por Resolución Ministerial Nº 708/10.
• Reglamentado por Resolución de la SE Nº 905/10.
Objetivo
• Favorecer la adquisición de experiencia y conocimientos de las personas con discapacidad, debidamente certificada en oficios demandados localmente mediante su participación laboral en el puesto de trabajo.
Beneficiarios • Trabajadores con discapacidad desocupados mayores de 18 años, con certificado de discapacidad nacional o provincial de acuerdo a lo establecido en el art. 3 de la Ley Nº 22.431.
• Organismos públicos, empresas privadas e instituciones sin fines de lucro.
Acciones
• El mismo deberá designar como organismos responsables públicos, empresas privadas e instituciones sin fines de lucro. Se deberá designar un tutor para la coordinación y dirección del proyecto y aportar a cada participante una compensación para gastos de traslado y refrigerio así como la certificación del entrenamiento y la ART.
Proyectos
• Deberán ser formuladas teniendo en cuenta las demandas y las posibilidades de inserción laboral en la región.
• Contarán con actividades de práctica en el puesto de trabajo y acciones de capacitación.
• Podrán tener una duración de 6 meses en el sector privado.
• De 1 a 8 meses en el sector público y de 3 a 8 meses en las instituciones sin fines de lucro.
• Los beneficiarios percibirán una ayuda económica mensual de $550 cuándo el proyecto tuviere una carga horaria de 20 horas y $750 con 30 horas semanales.
Recepción y evaluación
La Recepción estará a cargo de las Gerencias de Empleo y la evaluación la realizará la Dirección de Promoción de la Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad.
Responsable: Lic. Magdalena Galli
E-mail: mgalli@trabajo.gob.ar
Teléfono: (011) 4310-5878
 
Programa de Terminalidad Educativa
Marco legal
Acuerdos en todo el país.
Objetivo
• Mejorar la situación educativa (finalización de estudios primarios y/o secundarios) y la formación laboral de las personas con discapacidad, propiciar un mejor acceso al mercado de trabajo y/o potenciar las condiciones de empleabilidad.
Beneficiarios Trabajadores con Discapacidad desocupados con Certificado de Discapacidad Nacional o Provincial de acuerdo a lo establecido en el artículo 3º de la Ley 22.431 u homóloga; mayores de 18 años
Características del Programa
• Gestiona con los organismos de educación el inicio de los estudios formales o el retorno de personas con discapacidad, propicia un mejor acceso al mercado de trabajo y/o potencia las condiciones de empleabilidad de esa población.
• Realiza investigaciones adecuadas para conocer las características en formación de las personas con discapacidad que requieren servicios en la Secretaria de Empleo del MTE y SS..
• Propone y gestiona modalidades educativas apropiadas para los diferentes colectivos de personas con discapacidad atendiendo a las particularidades de las discapacidades observadas.
• Facilita la incorporación de personas con discapacidad a los diferentes programas de inserción laboral que requieran certificación de niveles de estudios.
Beneficiarios
Las personas interesadas deben dirigirse a las gerencias de empleo y solicitar los cupos correspondientes según la oferta laboral.
Recepción y evaluación
Dirección Nacional de Formación Profesional.
Responsable: Lydia Michelena
 
Programa de Asistencia a los trabajadores de los Talleres Protegidos de Producción
Marco legal
• Reglamentaria 811/06 SE y MTE y SS Res. 395/07 se aprobó el programa de Asistencia a los trabajadores de los Talleres Protegidos de Producción (TPP).
• Resolución .Ministerial 937/06.
• Modificada por la Resolución Ministerial 1129/11.
• Modificado por Resolución Ministerial 258/10.
• Modificado por Resolución Ministerial 2449/11.
• Modificado por Resolución S. P. E y F. P. 04/12.
Objetivo
Apoyo económico a los miembros de los TPP.
Características
• Abona $ 550 mensuales.
• Las instituciones deberán estar inscriptas en el REGICE (Registro de Instituciones de Capacitación y Empleo).
• Se otorga $15.000 para herramientas e insumos.
• Se otorga $15.000 a asistentes -1 cada 20 integrantes y 2 mayor a 20 integrantes.
Los Proyectos
Deben incluir el relevamiento de la situación actual de los TPP.
Recepción y evaluación
Dirección de Promoción de la Empleabilidad de trabajadores con discapacidad y gerencias de empleo.
Responsable: Ricardo Lagos
E-mail: rlagos@trabajo.gob.ar
Teléfono: (011) 4310-5882
Programa de Empleo Independiente para Personas con Discapacidad
Marco legal
• Resolución SE 1862/11 y 877/11.
Objetivo
• La inserción laboral autónoma de trabajadores con discapacidad en pequeñas unidades económicas productoras de bienes y servicios.
• El desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores con discapacidad, que decidan emprender una actividad económica independiente.
• La articulación local de los sectores públicos y privados para facilitar el desarrollo y la sustentabilidad de los emprendimientos productivos asistidos.
Beneficiarios
• Quienes se encuentren adheridos al programa Promover.
• Deben ser mayores de 18 años.
• Poseer certificado de discapacidad.
• DNI. Constancia de CUIT O CUIL.
Características
Emprendimientos individuales o asociativos.
Subsidio No reembolsable hasta $15.000 asignados a los siguientes rubros:
• Bienes de Capital
• Insumos
• Acondicionamiento del lugar de trabajo.
• Habilitaciones
• Instalaciones de gas o electricidad.
• Elementos de seguridad del trabajo.
• Los participantes recibirán una ayudad económica mensual.
• Se otorgará un Segundo Subsidio no reembolsable en concepto de refinanciamiento a los emprendimientos productivos que:
a) Tengan una antigüedad mayor a un año.
b) Hayan cumplido con la Rendición de Cuentas del primer subsidio.
c) Acrediten la necesidad de una nueva asistencia económica.
d) Encontrarse desarrollando la actividad por el primer financiamiento.
Asistencia Técnica
• Curso de Gestión de emprendimiento productivo.
• Acompañamiento del emprendimiento productivo.
Oficina de Empleo
Marco legal
• Creación de la Dirección para personas con discapacidad y Grupos Vulnerables.
Objetivo
• Insertar laboralmente a los trabajadores/as con discapacidad mayores de 18 años, con certificado de discapacidad nacional o provincial.
Característica del programa
• Presentación en Oficina de Empleo: Leandro N. Alem 628, PB, Capital Federal.
• La inscripción es personalizada con una entrevista inicial en la que se realiza una evaluación del perfil laboral del postulante.
• Con la misma se elaborará su potencial laboral y se buscará de ser necesario realizar una mejora.
Proyectos
• Las empresas públicas y privadas solicitan la cobertura de sus vacantes, a través de la formulación de un requerimiento enviando el perfil del puesto a cubrir en su establecimiento.
• La Oficina de Empleo brindará un asesoramiento sobre los descuentos impositivos que recibirá por la contratación.
• Analizara el puesto de trabajo.
• Realizará una selección de postulantes sobre las necesidades que requiera el puesto a cubrir solicitado por la empresa u organismo solicitante.

FUENTE: 

http://www.trabajo.gob.ar/discapacidad/programas.asp

domingo, 19 de enero de 2014

ENORME Y ESPERANZADORA BATALLA DE UNA NIÑA PREMATURA

 Las complicaciones de la prematurez constituyen la princial causa de mortalidad infantil o discapacidad severa. Hoy la ciencia y los servicios de neonatología han avanzado en este área y debe procurarse que cuenten con el mejor equipamiento posible y capacitación de cada uno de su personal.
CONCEPCIóN | NACER ANTES DE TIEMPO

Esmeralda: La bebé de 37 cm que derrotó la muerte


La pequeña tendría que haber llegado al mundo el 17 de enero. Salió tres meses antes, con menos de un kilo, y pasó más de 80 días en una incubadora, luchando sin descanso para sobrevivir




LA GACETA / FOTO DE MARIA SILVIA GRANARA
Esmeralda era tan pequeña. Cabía en un poco más de la palma de una mano. Estaba débil. Su papá quería abrazarla. Aunque no perdía las esperanzas, por momentos pensaba que tal vez podría ser el único y el último abrazo a su diminuta hija prematura. Y sufría por eso. Casi tres meses después, la pequeña fue dada de alta y Patricio Suárez no puede dejar de abrazarla todo el tiempo. “Es un milagro tenerla cada día sobre mi pecho”, dice él.

Esmeralda nació cuando su mamá, Marcela, de 42 años, había cumplido los seis meses de embarazo (26 semanas). La bebé, según la ficha médica, pesaba menos de un kilo y medía 37 centímetros. Con esas medidas, su diagnóstico fue prematurez extrema.

Debería haber nacido el 17 de enero. Pero de un día para el otro, su mamá empezó a tener problemas de presión y el embarazo se complicó. “Corrían peligro las dos; los médicos nos dijeron que había que sacarla. Era mucho tiempo antes, me daba miedo”, cuenta Patricio, recordando el 10 de octubre, día en que su bebé vio la luz e inmediatamente fue a estrenar la nueva sala de Neonatología del del Hospital Regional Miguel Belascuain, de Concepción.

83 días entre cables
Sus pulmones y muchos de sus órganos no estaban totalmente desarrollados. Estuvo 83 días en un ambiente completamente estéril y fue alimentada a través de una sonda (en los últimos meses con la leche que se sacaba su mamá). Medicamentos, oxígeno, reanimación y cariño. Los intentos para que sobreviviera fueron incesantes.

“Había días críticos y angustiantes. A las 72 horas de haber nacido, entró en respirador artificial. La peleó segundo a segundo, estuvo muy mal. Los médicos no nos daban muchas esperanzas. Nos decían que esto era un día a día, que era muy pequeña y que, aunque tenía posibilidades de que todo fuese bien, también había riesgo de infecciones y otros problemas de salud”, relata.

Patricio, de 37 años, es docente en una escuela de Graneros. El y su esposa, que también es maestra, viven en La Trinidad, a pocos kilómetros de Concepción. En la misma casa habitan otros tres hijos adolescentes que tiene Marcela. “Esperamos tanto esta bebé”, resalta Suárez. Todos los días, antes de ir a trabajar, él pasaba por el hospital a verla. Volvía a la tarde y se quedaba hasta la noche. Muchas veces se quedó a dormir.

“No quería hacerme ilusiones, pero era imposible. Rezaba todo el tiempo. Soñaba con verla correr. Y temblaba de miedo cuando venían a darnos el parte médico. Temía que todos esos sueños se derrumbaran en un segundo”, expresa.

El servicio de psicología del hospital los había preparado para un desenlace inesperado. Pasaban los días y Esmeralda resistía. Increíblemente, sus mejillas iban tomando color. La bebé empezó a ganar fuerza y peso. Su latido y respiraciones a veces caían sin aviso, pero se fortalecía cada vez más. “No hubo rutina en esos días. A veces estaba muy bien, después decaía”, detalla Patricio. Confiesa que llegó a perder la noción del tiempo.

“Por suerte, no nos restringieron nunca la entrada a la sala de neonatología. Podíamos ver a la nena a cualquier hora. Salvo cuando se vivía alguna situación tensa, una emergencia, y nos pedían que saliéramos un rato”, describe. De regreso a la sala, los invadía el silencio profundo. No había lugar para preguntas. Patricio iba rápido a ver a su hija, quería asegurarse de que el pecho se moviera. Y entonces volvía la tranquilidad.

La mimada
Esmeralda duerme plácidamente en su moisés desde el 31 de diciembre. Es colorada y siempre, cuando está despierta, una sonrisa se dibuja en su rostro. Es tranquila. Y muy mimada: le encanta dormir en la cama de mamá y papá. Patricio la mira enamorado. Todavía no lo puede creer. “Su pierna era como un dedo pulgar. El pañal más chico que se consigue le llegaba al tobillo. Mire lo que es ahora mi princesa”, dice, contento porque ya le está empezando a ajustar el talle OO.

Al primer mes de vida, la bebé llegó con 1,2 kg y a los dos meses con 1,6 kg. Ahora cumplió tres meses, alcanzó los 47 cm de largo y pesa un poco más de 2.200 gramos. “Le estamos haciendo todos los estudios y, por ahora, no se notan secuelas en su organismo. Tenemos mucha fe. Y somos conscientes de que todos los procesos en ella van a ser más lentos. Es como que ella recién hubiera nacido porque sus primeros meses se dedicó a sobrevivir, no a crecer”, resalta el padre. Se declara enormemente agradecido por el trato que recibió su hija y su familia en el hospital.

Patricio nunca creyó en historias de superhéroes. Pero ahora tiene su propia heroína: “por todo lo que pasó, es una gran luchadora. Ella se aferró a la vida y salió victoriosa en esta batalla contra la muerte. Nunca nadie me había dado una lección tan fuerte como Esmeralda”.


 FUENTE: http://www.lagaceta.com.ar/nota/576172/sociedad/esmeralda-bebe-37-cm-derroto-muerte.html

sábado, 18 de enero de 2014

PROGRAMA INCLUIR SALUD Y PROVISIÓN DE SILLAS DE REUDAS. ATENCIÓN.

Debe exijirse, porque es un derecho, que el programa federal INCLUIR SALUD, provea las sillas de ruedas que son las indicadas para las caracteristicas de los beneficiarios.

FUENTE: http://www.lagaceta.com.ar/nota/575988/sociedad/luciano-sigue-esperando-silla-lo-ayude-mejorar-calidad-vida.html

PROGRAMA INCLUIR SALUD

Luciano sigue esperando una silla que lo ayude a mejorar su calidad de vida

El niño, de 10 años, sufre de parálisis cerebral, microcefalia y escoliosis. Una silla que no le sirve
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Luciano Gramajo lleva más de una semana postrado en su cama. Su madre, Ana María Monteros, devolvió -hace nueve días- en la sede donde funciona el Programa Federal Incluir Salud (Profe) la silla de ruedas que le habían entregado para Luciano, de 10 años, porque no concordaba con las especificaciones de la silla de ruedas que había pedido su médico, según dijo su mamá. Le sobran los pies en la silla y está incómodo con su cuerpo torcido.

Luciano sufre parálisis cerebral, microcefalia, escoliosis y se alimenta por una sonda, para evitar que se bronco aspire. “Hice el pedido para el cambio de silla en mayo del año pasado, porque la otra silla le quedaba chica. En agosto me dieron la orden de la ortopedia y recién en diciembre me entregaron la silla, pero esta no es ni la sombra de la que me pidió el médico para mi hijo”, dijo -desesperada- Monteros. Ella explicó que la silla solicitada por el médico es una postural ergonómica “Taguer” con sistema till, para permitirle a Luciano estar en seis posiciones. Además, debe tener las bases para los pies de tipo “móviles” para realizar algunos ejercicios de traumatología. Sin embargo, la que le habían dado en el programa dependiente del Ministerio de Salud de la Nación sólo tiene una posición, según dijo Monteros. “Esta silla tampoco tiene el soporte lumbar que necesita Luciano, a causa de su escoliosis”, expresó la madre.

“Él no puede estar con esta silla. Hay que pensar que la silla anterior la usó desde que era más chico. El tendría que usar esta silla hasta los 15 años. Si ahora no entra como corresponde no hay manera de que pueda usarla tanto tiempo”, manifestó.

Desde el “Profe”Desde el Ministerio de Salud de la provincia indicaron que la silla entregada (y devuelta luego por Monteros) cumple con todos los requerimientos técnicos necesarios para el tipo de cuadro.

Indicaron que en todo momento se respetó el protocolo establecido para la compra de insumos o medicamentos que necesiten los beneficiarios del plan. Tras una compulsa de precios, se otorgó la compra de la silla de ruedas que comparativamente cumplía con todos los requerimientos, de acuerdo a la proscripción médica realizada por el médico del servicios de traumatología del Hospital de Niños (resolución Nº 3736/21-MSP del 19 de julio de 2013), consignaron los empleados de la cartera.

Además, dijeron que antes de ejecutar la compra, las gestiones pasaron por una auditoría del Tribunal de Cuentas. Si bien el plan Incluir Salud depende de la Nación, al superarse un tope de $1.700 para cada compra se abona el saldo restante con un fondo a cargo de las provincias.

En el caso particular, la silla fue entregada por intermedio de la empresa TecnoMed. Empleados del ministerio consignaron que estan dispuestos al diálogo para llegar a una solución y que no hay motivos que lleven a mantener cualquier clase de conflicto con Monteros. La silla de ruedas entregada en Casa de Gobierno hace nueve días se encuentra en la sede del “Profe”, en Lamadrid 107, a disposición de la unidad de gestión.

¿Qué es el programa Profe?

El Programa Federal Incluir Salud, es un programa nacional diseñado para brindar cobertura integral a sus afiliados. Este programa no es una obra social, sino un programa de prestaciones médicas con una cobertura definida. La sede en nuestra oficina funciona en Lamadrid 107. Su padrón está conformado en un 60% por personas con invalidez (discapacidades según Ley 24.901).
 

viernes, 17 de enero de 2014

SE APRUEBA EL REGIMEN DE PROTECCION INTEGRAL PAR PERSONAS TRANSPLANTADAS

Tiene por objeto  asegurar la atención médica integral, seguridad social e inserción laboral, de trasplantados y pacientes en lista de espera del Incucai.

Entre los beneficios la norma incluye un pase de transporte, similar al de las personas con discapacidad, con un acompañante. Además obligará a las obras sociales y a las empresas de medicina prepaga a dar cobertura total de los medicamentos, estudios y demás prácticas médicas necesarias para garantizar una adecuada atención de la salud de estos pacientes. También dispone importantes beneficios impositivos para las empresas que den trabajo a las personas trasplantadas, y garantiza a los pacientes en situación de desempleo el acceso a una asignación equivalente a una jubilación mínima.

 

FUENTE: http://www.clarin.com/sociedad/trasplantados-cuentan-cobertura-integral-operacion_0_1042095846.html

Los trasplantados ahora cuentan con cobertura integral tras la operación

Por Ignacio Ortelli

Abarca fármacos, transporte y una asignación por desempleo.







05/12/13
El Senado convirtió ayer en ley un proyecto que establece un régimen de protección integral para las personas que fueron trasplantadas. La iniciativa prevé –entre otros puntos– la cobertura del 100% de los medicamentos, además de beneficios en materia de seguridad social e inserción laboral para los trasplantados y las personas que figuran en la lista de espera del Instituto Nacional Central Unico de Ablación e Implante (Incucai).
La semana pasada, el texto había sido aprobado en Diputados, pero volvió en revisión debido a que se le introdujeron algunos cambios de forma.
Ayer el Senado lo avaló por unanimidad.
La ley, impulsada por la senadora salteña Sonia Escudero (Peronismo Federal), garantiza la cobertura por parte de obras sociales, prepagas y el sistema público de salud d el 100% de los medicamentos, estudios y prácticas médicas de todas las patologías que necesite la persona y estén relacionadas directa o indirectamente con el trasplante.
Asimismo, los trasplantados tendrán garantizado el transporte gratis –junto a un acompañante– “entre su domicilio y cualquier destino al que deban concurrir por razones asistenciales”, incluidos los casos de extrema necesidad en los que el paciente deba utilizar el transporte aéreo.
A su vez, en materia laboral, la ley dispone de importantes beneficios para las empresas que den trabajo a un trasplantado: se les permitirá deducir del pago de Ganancias el 70% de los sueldos. En esa línea establece que “ser trasplantado, donante relacionado, o encontrarse inscripto en lista de espera del Incucai no podrá ser causal de impedimento para el ingreso o continuidad de una relación laboral, tanto en el ámbito público como privado”. Y para quienes reciban un órgano estando desempleados, otorga una asignación equivalente a una jubilación mínima.
La ley también se refiere al acceso a la vivienda y establece que los transplantados que carezcan de recursos serán auxiliados por el Estado para la compra o la adecuación de su vivienda “a las exigencias que su condición de transplantado demande”.
En los últimos años, Argentina viene superando sucesivamente su récord histórico en donación y trasplante de órganos. En 2012, alcanzó una tasa de 15,7 donantes por millón de habitantes, lo que implicó un trasplante cada seis horas y la ubicó a la vanguardia en la región. Durante el año pasado hubo 630 donantes reales de órganos que permitieron que 1.458 personas reciban un trasplante , según reportó ayer el Incucai. En lo que va de 2013, se realizaron casi 1.200 trasplantes y hay más de 7.500 personas en lista de espera.

FUENTE: http://www.clarin.com/sociedad/trasplantados-cuentan-cobertura-integral-operacion_0_1042095846.html

jueves, 16 de enero de 2014

PARA REFLEXIONAR

¿Qué es lo que nos define? ¿Serán nuestras trabas o nuestras metas?. Y ¿se pueden convertir esas trabas en una escalera para llegar a nuestras metas? Este video nos da testimonio de ello, y por sobre todo, que la superación es no quedarse en la crítica por la crítica misma, ni tampoco en la resignación.
http://www.youtube.com/watch?v=j1sI2elU65U

FALTA DE CUMPLIMIENTO DEL CUPO LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

  El último Anuario estadístico nacional sobre discapacidad (año 2011) , del Ministerio de Salud de la Nación, indica que el 86,1 por ciento de las personas con discapacidad mayor de 15 años, y que gestionó el certificado único de discapacidad, está desempleada. La franja de personas entre los 30 y los 44 años es la que logra mayor ocupación (18,9 por ciento). La nota también destaca la falta de datos precisos por parte de las administraciones (nacionales, provinciales y municipales)
Ciudadanos



El Estado no cumple con el cupo laboral de discapacitados

Las leyes exigen que ocupen el 4% de los puestos estatales. No lo respetan la Nación, la Provincia ni la Municipalidad.

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“Las personas con discapacidad cargamos con la estigmatización de ser improductivas. En un mercado capitalista, donde se espera que cada vez las personas produzcan más plusvalía, es complejo que se valore nuestra fuerza de trabajo”. Verónica González Bonet, periodista ciega, columnista en Visión 7 en la Televisión Pública y presidenta de la Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad (Redi), asegura que la inserción laboral en la Argentina es aún una deuda pendiente.
Aunque una ley obliga a los organismos públicos a cumplir con un cupo del cuatro por ciento para las personas con discapacidad, la mayoría no lo cumple. La norma nacional fue sancionada hace 30 años, pero recién se reglamentó en 2010. En el sector privado, ocurre algo similar.
La ley 22.431 indica que los tres poderes del Estado tienen la obligación de ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al cuatro por ciento de la totalidad del personal (en la Municipalidad de Córdoba, el cupo es del cinco por ciento). El porcentaje es obligatorio para todo el personal de planta permanente y para contratados. También obliga a las empresas privadas concesionarias de servicios públicos. 
Pero el cupo no se cumple en los organismos públicos nacionales, provinciales y municipales. En la Municipalidad de Córdoba, funcionarios reconocieron que el cupo no está cubierto. No dieron cifras actualizadas.
En la Provincia no existe un registro de las personas con discapacidad que trabajen para el Estado. “Lamentablemente no hay datos precisos, ya que la situación de discapacidad de un empleado público no figura en su legajo”, indicó Patricia Arraigada, de la Dirección de Discapacidad de la Provincia.
Pese a que hay algunas iniciativas, como un cupo para personas con discapacidad en el Programa Primer Paso (PPP), la ley se incumple en la administración pública provincial. El cupo sólo está cubierto en el área central del Ministerio de Desarrollo Social (31 empleados). Y en la Dirección de Discapacidad, el 8,9 por ciento tiene alguna discapacidad.
En el país
La situación en el resto de las provincias es similar. Cuando la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas con Discapacidad (Conadis) intentó realizar un relevamiento nacional se encontró con una alarmante escasez de datos.
“Durante muchos años no se tuvo en cuenta la necesidad de saber cuántas personas con discapacidad trabajaban en la administración pública. Ese dato se desconoce en todo el país”, asegura Arraigada. Y agrega: “Disponer de registros nos posibilitaría conocer la realidad actual y las condiciones de los distintos puestos de trabajo, mejorar la accesibilidad y promover mayor inclusión”.
En la administración pública nacional (en todas sus jurisdicciones), 2.468 persona certifican discapacidad. Representa el 0,78 por ciento de quienes trabajan en este ámbito, en cualquiera de sus modalidades de empleo o contratación. Es el uno por ciento de los contratados con el régimen de la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional y el 0,76 por ciento del personal con el régimen de estabilidad laboral, según el último informe (2012) publicado por la Jefatura de Gabinete de Ministros.
“La ley argentina es una ley antirresiliencia: mira el déficit y no mira el potencial. Esto tiene que cambiar; en otros países hay discapacitados y recuperados de enfermedades trabajando en la investigación, en las universidades y en los hospitales, aquí no”, plantea Adelia Setto, de Fundación Añil. Y subraya: “A veces, los padres de jóvenes con alguna dificultad, aunque talentosos, para asegurarles una entrada segura de dinero, los alientan a acceder a una pensión por discapacidad que los discapacita para un trabajo digno. A veces, por una herida narcisista, por vergüenza o sobreprotección no alientan a sus hijos al trabajo”.
Cuántos son
Según el último Censo, en la provincia de Córdoba viven 402.500 personas con discapacidad: 12,9 por ciento de los habitantes. De ellas, ocho de cada diez no tiene trabajo.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más de un 60 por ciento de las personas con discapacidad en el mundo está en edad de trabajar. “Sin embargo, experimentan un índice de desempleo de 80 a 100 por ciento superior al de los trabajadores sin discapacidad”, explica Arraigada.
“Las personas que tienen más dificultades para obtener empleo son quienes tienen discapacidad intelectual o psicosocial y el trabajo protegido se presenta como una alternativa, aunque, claramente, sería mejor que el mercado pudiese absorber a trabajadores con estas características”, asegura Verónica González Bonet, de Redi. La nueva ley de trabajo protegido, explica, contempla beneficios sociales para estos trabajadores como licencias, vacaciones, aguinaldo, obra social.
El Estado debe abonar gran parte de los salarios y beneficios sociales durante dos años y se prevé que quienes contraten trabajadores reduzcan impuestos.
“También es complejo cuando los trabajadores y trabajadoras adquieren la discapacidad trabajando, habitualmente se opta por jubilarlo, lo que debería ser la última opción, ya que siempre será mejor para la persona continuar trabajando con las adecuaciones que requiera”, apunta González Bonet.
Adelia Setto concluye: “Hace 30 o 40 años era impensado que una persona con alguna dificultad física pudiera acceder a un puesto digno de trabajo, sin embargo la medicina ya comenzaba a salvar vidas que después no tendrían cabida en el desenvolvimiento normal de un ciudadano”.

MALTRATO DE UNA ANCIANA POR SU CUIDADORA

En este caso, ocurrido recientemente en Bs. As. y que salió a la luz en todos los medios del pais, se trata de una enfermera que tenía a su cuidado a una anciana de 88 años y durante más de un año le propinó terribles maltratos, ante la indefensión de la víctima. Pensar que hay tantas personas de buena voluntad que querrían ocupar el trabajo de asistir a personas enfermas o mayores y no siempre ellas caen en buenas manos, ni en sus casas ni algunas veces en lugares donde se las reciben (geriátricos). ¿Cúal es la clave?. Los familiares deben estar siempre atentos al cerciorarse de la idoneidad de la trabajadora, antes y durante la prestación del servicio.
 
 
REPUDIABLE

Graban el terrible momento en que una enfermera maltrata a una anciana

Ocurrió en Buenos Aires. La cuidadora está detenida. La familia sospechó e instaló cámaras ocultas. Las imágenes pueden herir la sensibilidad del lector.
Las imágenes del maltrato a la anciana, en Buenos Aires
IMAGEN DE VIDEO
BUENOS AIRES.- Una enfermera y cuidadora de personas fue detenida recientemente, después de que se denunció públicamente y ante la Justicia que sometía a terribles maltratos y castigos a una anciana de 88 años en el partido bonaerense de San Martín.

La acusada fue imputada por lesiones graves por la Fiscalía, según indicaron los familiares de la víctima, quienes pidieron que el juez del caso, Mariano Porto, dicte la prisión preventiva de la agresora para evitar su fuga, ya que "es paraguaya y no tiene domicilio fijo en el país".

El hijo de la anciana, Gustavo Russo, informó que contrató hace casi dos años a la enfermera para que cuidara a su madre, Elvira Berardi. Russo explicó: "Me encontré con el horror, porque a esta señora, Susana, la contratamos para el cuidado de mi madre y la adoptamos como si fuera de la familia" en su casa de Villa Maipú, en San Martín, al noroeste del conurbano.

Dijo que empezó a sospechar de alguna situación irregular al notar un cambio de conducta de su madre en los últimos meses, hasta que días pasados la halló ensangrentada y la cuidadora le explicó que había tenido convulsiones y que se había lastimado el labio presuntamente al morderse.

Sin embargo, agregó, luego "vi las cámaras de seguridad y me encontré con el espanto", ya que en las imágenes, subidas a Youtube, se observa cuando la mujer le pega a la anciana, la sacude y le coloca un trapo en la boca, entre otras agresiones.

Tras ello, los familiares decidieron entrar él, su esposa y sus hijos para sorprenderla "in fraganti", pero, dijo Russo, "le dejó de pegar cuando abrimos la puerta", aunque ellos ya sabían la verdad. De la situación de Elvira contó: "Mi mamá paulatinamente fue perdiendo movilidad y el habla, y el neurólogo que la atiende dijo que no puede creer como fue empeorando día a día. No sabemos si le daba o no la medicación, pero desde hace seis meses a esta parte estaba muy venida abajo", amplió.


Russo relató que tiene grabaciones de varias jornadas de enero en las que se ve que le pegaba todo el día. También contó que se observa que "la tenía de los pelos, le daba de comer agarrada de los pelos y sin dejarla tragar". En una ocasión, reveló, le pegó un cachetazo a uno de mis nenes, y la última semana estaba ensañada con la golpiza.
 

miércoles, 15 de enero de 2014

OTRA PROVINCIA, UNA MISMA REALIDAD. CARTA DE UNA MAMÁ DE BS AS QUE REPRESENTA LA LUCHA DE MUCHAS FAMILIAS

Quisiera transcribir una carta de una mamá de Bs. As. haciendo conocer el injusto trato que se les brinda a las personas con discapacidad en la Provincia de Buenos Aires y cuyos  párrafos son representativos de realidades que a veces se viven muy de cerca en nuestra provincia tambien, a miles de kilómetros y cuando pensamos que hayá van varios pasos adelantados. En conclusión, la vulneración de derechos no encuentra límites, al parecer, en nuestro pais. 

COMUNICADO DE PATRICIA F. B. (BS AS)

“Somos un grupo de mamás y nos estamos organizando y reuniendo, con el objeto de crear un proyecto de ley, petitorio, etc, que satisfaga y represente las reales necesidades de las personas con discapacidad y su real cumplimiento. Vamos a elevar el pedido con la mayor cantidad de necesidades no satisfechas, tratando de incluir desde niños en la panza hasta adultos, con pensiones irrisorias, que no pueden llevar una vida digna según su patología. además, vamos a exigir que se cumpla a raja tabla la ley que ya tenemos, y pedir que quienes no lo hagan, sean multados por el organismo competente y la víctima indemnizada...hablamos desde medicación, educación, pasajes, pensiones, hasta quienes inescrupulosamente ocupan lugares asignados a discapacidad con total impunidad.  Quienes deseen asistir, el domingo nos juntaremos en el village de caballito. están todos los interesados invitados.  Para que nunca más, los discapacitados dependan de un familiar con "huevos" para patear puertas y escritorios. Luchemos para que todo el mundo sepa que son derechos y no obligaciones.  A fines de febrero, convocaremos a una marcha. La unión hace la fuerza.....vamos que se puede!!!!!! Sabemos que estaremos tocando "intereses" ajenos, peces gordos, pero hasta la denuncia en Viena no paramos!!!

Me tomé el atrevimiento de publicarlo porque la intención es llegar a la mayor cantidad de familias posibles. Sin banderías políticas, sin intereses personales. Les cuento que después de años de pelear por los derechos de mi hijo, ya sea con la obra social, (que hoy por hoy gracias a Dios cubren todo y nos dan un trato EXCELENTE), o con su escolaridad después de batallar un año entero con las inspectoras que nunca saben nada, decidí que no puedo quedarme en la queja misma, y mirar como mi historia, se repite y replica en cada persona con discapacidad: se viola sistemáticamente la ley, y nadie hace nada. Salvo nosotros, claro, los que estamos acostumbrados a los atropellos, a tener siempre el plan ben la cartera, ya sea una nota, un amparo, o lo que sea necesario. No podemos permitir que el éxito o fracaso de una medicación, prótesis tratamiento y/o escolaridad de una persona, DEPENDA EXCLUSIVAMENTE DE LOS HUEVOS QUE TENGA EN PELEARLA HASTA EL FINAL su familiar más cercano. Yo no quiero dejarle este país a mi hijo. No quiero ni pensar en qué sería de sus tratamientos si a mí me pasara algo. Entre todos, tenemos que lograr unirnos, no importa la patología, no importa la edad o el grado de discapacidad que tenga cada persona. Sólo debemos pensar que tenemos un país, que alguna vez firmó tratados internacionales, y si no se cumplen aquí, si quienes deben ejercer el contralor no lo hacen, llámese: superintendencia de salud, CNRT, y demás, haremos lo que haya que hacer no sólo aquí sino en Viena. Yo personalmente voy a contactar también a personalidades que de esto saben y mucho, e invitarlos a sumarse. La idea reitero: es hacer un petitorio en función de establecer todas las anormalidades que diariamente nos ocurren, y solicitar duras medidas de sanción. Además desde la problemática de cada uno, tomar los pedidos más relevantes, desde los macro, hasta lo micro, lo cual va a incluir un GRAN proyecto de ley. NO quiero reitero, este país para mi hijo. No quiero que a su vez mi hijo, deba luchar por su hijo en un mar de desentendimiento constante, y que sienta que nunca nadie intentó cambiar nada. Me quedo con esta frase: "NO SE QUEJE, SI NO SE QUEJA". Y recordemos: UNIDOS SOMOS MÁS."